Miriam Sternitzky, Chief People Officer bei Westwing, verantwortet die HR-Strategie für 1.900 Talente in 18 Ländern. Als LinkedIn Top Voice, gefragte Speakerin und Podcast-Gast inspiriert sie zu New Work, Leadership und Transformation. In ihren Vorträgen teilt sie persönliche Learnings – etwa wie sie 2020 mit 29 Jahren trotz Imposter-Syndrom die Personalleitung übernahm – und liefert praxisnahe Impulse für Wandel und Führung.
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Miriam Sternitzky, Chief People Officer bei Westwing, gestaltet die HR Strategie für Europas Nr. 1 im Beautiful Living eCommerce. Neben ihrer Verantwortung für 1.900 Talente in 18 Ländern, prägt sie die HR Landschaft entscheidend. Sie ist Top Voice auf LinkedIn, inspirierende Speakerin auf Events und gefragte Stimme in bedeutenden Podcasts. Miriam brennt besonders für Themen rund um New Work, Leadership und Transformation und verbindet diese mit klaren, praxisnahen Impulsen. Sie teilt ihre Erfahrung und Expertise in Büchern wie z.B. „mental health matters“ oder „Das Geheimnis moderner Führung: Future Skill Beziehungskompetenz„.
In ihren Vorträgen gibt sie offene Einblicke in ihre persönlichen Learnings und Erfahrungen. So trat sie bereits im Alter von 29 Jahren 2020 trotz Imposter Syndrom die Personalleitung bei Westwing an und teilt heute, was sie auf diesem Weg geprägt hat, gefordert und vorangebracht hat.
Keywords: New Work, Arbeit der Zukunft, Transformation & Change Management, Future Skills, Leadership in Zeiten des Wandels, Radical Candor, People & Culture Strategie, High-Performance-Kultur, Kulturwandel gestalten, Female Empowerment, Imposter Syndrom
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