Magdalena Oehl

Magdalena Oehl ist Mitgründerin und Geschäftsführerin von Talent Rocket, einem der führenden HR-Tech Unternehmen in Deutschland. Sie ist darüber hinaus stellvertretende Vorsitzende des Startup-Verbandes und Co-Vorsitzende des Beirats „Junge Digitale Wirtschaft“, der den Bundesminister für Wirtschaft und Klimaschutz, Dr. Robert Habeck zu den aktuellen Fragen der digitalen Transformation berät.

Ihr Unternehmen schafft digitale, intelligente und skalierbare Karriereplattformen für Fachbranchen, die besonders vom Fachkräftemangel betroffen sind. Die eigens entwickelte Technologie bildet dabei das Fundament, um das Recruiting und Employer Branding in diesen Fachbranchen zu revolutionieren. Vor der Gründung von Talent Rocket studierte sie parallel Jura und Kommunikationswissenschaften und war zunächst in einer führenden Kanzlei für Medienrecht tätig.

Die Juristin wurde 2020 als European Woman of Legal Tech im Bereich Entrepreneurship ausgezeichnet. Als stellvertretende Vorsitzende des Startup-Verbands unterstützt sie Startups als die treibende Wirtschaftskraft unserer Zukunft, indem sie ihre Interessen gegenüber Politik, Wirtschaft und Öffentlichkeit vertritt. Seit August 2022 ist sie darüber hinaus in den Beirat „Junge Digitale Wirtschaft“ berufen worden und agiert in dieser Funktion auch als wichtige Stimme mit Lösungsansätzen für den Fachkräftemangel. Sie wurde im September 2023 als Vorsitzende des Beirats gewählt. Zudem wurde sie von Capital zu Deutschlands „Top 40 unter 40“ gekürt.

Folgende Fragestellungen beschäftigen sie darüber hinaus: Was müssen Unternehmen zukünftig beachten, um im Wandel des Arbeitsmarktes bestehen zu können? Und was steht uns als Gesellschaft durch den Fachkräftemangel noch bevor? Aber auch wie kann durch qualifizierte Migration, neue Bildungskonzepte, mehr Geschlechtergerechtigkeit, stärkere Digitalisierung oder sinnvolles Automatisieren von Arbeitsprozessen der Arbeitsmarkt völlig neu gedacht werden? Aber auch was Arbeitgeber tun können, um für potentielle Talente attraktiv zu sein?

Keywords: Fachkräftemangel, New Work, Arbeitgeberattraktivität, Talentgewinnung

Referenzen (Auszug)
  • Keynotes

  • Impulsvorträge

  • Moderation

  • Panelteilnahme

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