Karin Lausch zählt zu den gefragtesten Expert:innen für Vertrauen, psychologische Sicherheit und zeitgemäße Führung. Mit 17 Jahren Erfahrung in Konzernen wie der Techniker Krankenkasse und der Commerzbank setzt sie sich für eine menschlichere, leistungsfähigere Arbeitswelt ein. Sie ist bekannt aus Wirtschafts- und Leitmedien wie Handelsblatt, Business Insider und freundin. Sie ist LinkedIn Top Voice zu Führung und Zukunft der Arbeit sowie Personio HR Top Voice 2024 und 2025. Favikon listet sie 2026 als Deutschlands Nummer 1 Creatorin auf Linkedin zu den Themen Management und Leadership. Ihr erstes Buch („Trust me“, 2023) landete auf den Bestsellerlisten der Wirtschaftsbücher. Und auch mit ihrem neuen SPIEGEL-Bestseller „Feel Safe. Be Brave.“, zeigt sie, wie Führung in Zeiten von Unsicherheit und Wandel Innovation und Zusammenarbeit stärkt.
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Karin Lausch zählt zu den führenden und gefragtesten Expert:innen für Vertrauen, psychologische Sicherheit und zeitgemäße Führung. Mit ihrer Arbeit setzt sie sich dafür ein, die Arbeitswelt menschlicher, mutiger und leistungsfähiger zu gestalten. Sie bringt 17 Jahre Erfahrung aus HR-Development- und Führungsrollen in großen Organisationen wie der Techniker Krankenkasse, der Commerzbank und der comdirect Bank mit.
Als LinkedIn Top Voice zu Führung und der Arbeitswelt der Zukunft sowie Personio HR Top Voice 2024 & 2025 ist sie eine prägende Stimme im Diskurs moderner Arbeit. Ihre Expertise teilt sie regelmäßig in renommierten Wirtschafts- und Leitmedien wie Handelsblatt, Personalmagazin und freundin.
Ihr Buch „Trust me. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist“ (Haufe, 2023) wurde SPIEGEL-, Börsenblatt- und manager magazin-Bestseller. Im Februar 2026 ihr SPIEGEL-Bestseller Buch „Feel Safe. Be Brave.“, das zeigt, wie Führung und psychologische Sicherheit Zusammenarbeit und Innovation in Zeiten von Unsicherheit stärken.
Karin Lausch ist systemischer Coach und Organisationsberaterin, Agile Coach, LEGO® Serious Play® Facilitator, Lumina Spark Coach und erfahrene Moderatorin.
Keywords: psychologische Sicherheit, Vertrauen im Führungskontext, fake work, Emotionen im Arbeitskontext, Innovation in unsicheren Zeiten, menschliche Arbeitswelt, moderne Führung, Führung, Führen in unsicheren Zeiten
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