Fränzi Kühne

Potenziale des Digitalen Wandels für Unternehmen und Marken
Digital Leadership & Change Management
Diversity – Die DNA für den Erfolg!
Entrepreneurship – Wie Sie Gründergeist in Leadership übersetzen,
New Work – Wie Sie mit neuen Arbeitsmodellen Produktivität und Kreativität messbar steigern, Digitale Transformation – Wie Sie traditionelle Geschäftsmodelle mit digitalen Innovationen revolutionieren

Fränzi Kühne ist Chief Digital Officer der Edding AG, Unternehmerin, Aufsichtsrätin, Autorin und Speaker.

Fränzi ist Expertin für digitale Transformation. Sie zeigt auf, wie Unternehmen und Marken das Potenzial des technologischen und kulturellen Wandels am besten für sich nutzen und neue Methoden implementieren.

Seit 2008 berät Fränzi Kühne Führungskräfte, Geschäftsführungen und Gründer*innen aus Wirtschaft, Verwaltung und Politik zu Digitalisierungsfragen. Im Fokus ihrer Arbeit steht das Zusammenspiel zwischen Menschen, Projekten und Organisationsstrukturen, starke Beziehungen und der Aufbau einer starken Unternehmenskultur.

Die von ihr gemeinsam mit zwei Partnern 2008 gegründete Agentur für Digital Business Torben, Lucie und die gelbe Gefahr (TLGG) GmbH wurde mehrfach als „Agentur des Jahres“ mit dem Deutschen Preis für Onlinekommunikation ausgezeichnet. Seit März 2022 ist Fränzi Kühne im Job-Tandem als Chief Digital Officer Vorständin bei der edding AG. Digitalisierung und Diversität sind die Themen, die sie auch als Aufsichtsrätin vorantreibt. Sie sitzt im Aufsichtsrat der Württembergischen Versicherung AG und war von 2017-2022 Aufsichtsrätin bei der freenet AG. Als Stiftungsrätin der AllBright-Stiftung setzt sie sich für mehr Frauen in Führungspositionen ein.

Im Mai 2021 brachte sie ihr erstes Buch im Fischer Verlag heraus – „Was Männer nie gefragt werden. Ich frage trotzdem mal.“, was kurz nach dem Erscheinen zum SPIEGEL-Bestseller wurde.

Fränzis Leistungen sind anerkannt und wurden mehrfach ausgezeichnet: beispielsweise von Edition F wurde sie zu einer der wichtigsten 25 Frauen der digitalen Zukunft gekürt. Das Magazin Capital zählt sie zu den „40 unter 40“. 2023 wurde sie beim Role Model Award von Startup Teens zur „Managerin des Jahres“ gekürt. Fränzi engagiert sich seit Jahren für mehr Frauen in Führungspositionen und treibt die dafür notwendige Veränderung von Organisations- und Arbeitskultur voran. Als Stiftungsrätin der AllBright-Stiftung erarbeitet sie Analysen und Reformvorschläge für mehr Diversität in Unternehmen.

Keywords: Digital Leadership, Change Management, Unternehmensorganisation und Unternehmenskultur, Frauen in Führungspositionen, Arbeitskultur, flexible Arbeitsmodelle, New Work, Unternehmensgründung, Diversität